2　任用期間は、6月を超えない期間とする。ただし、6月を超えない期間で更新することができるが、再度更新することはできない。

3　臨時職員は、正式任用に際して、いかなる優先権も与えられるものではない。

4　任用に当たっては、臨時職員任用通知書(様式第2号)を交付する。

2　時間外勤務手当及び休日勤務手当に相当する給与は、労働基準法(昭和22年法律第49号)の規定により支給する。

3　通勤手当に相当する給与は、大田市病院事業職員との均衡を考慮して、任命権者が別に定める。

4　扶養手当、住居手当、特殊勤務手当及び退職手当に相当する給与は、支給しない。

5　給与の支給については、特別の事情がない限り、前月の1日から月末までの分を毎月20日に支給する。ただし、その日が土曜日、日曜日又は休日に当たるときは、その日前において、その日に最も近い土曜日、日曜日又は休日でない日を支給日とし、特に必要があると認める場合は、支給日を変更することができる。

2　年次有給休暇については、別表第1の任用経過期間に対応する同表右欄の日数を与えるものとし、その使用単位は、1日又は4時間(3時間30分以上4時間15分以下)とする。ただし、特に必要があると認められるときは、1時間を単位とすることができる。

3　臨時職員は、所属長の承認を得て、次に掲げる有給の慶弔休暇を受けることができる。

4　臨時職員は、所属長の承認を得て、7月から9月までの期間内に2日の有給の夏季休暇を受けることができる。ただし、その使用単位は1日とする。

5　臨時職員は、所属長の承認を得て、別表第2に掲げる特別休暇を受けることができる。

この規程は、平成26年4月1日から施行する。

この規程は、令和元年6月1日から施行する。

この規程は、令和2年3月5日から施行し、令和2年3月2日から適用する。